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Se você já foi levado, sabe o quão confuso e prejudicial a situação era. Quando você é o que lidera alguém, seus sentimentos são igualmente vulneráveis.
Às vezes, as pessoas lideram os outros, e nem sempre precisa envolver uma situação romântica, de propósito. Outras vezes, não temos conhecimento do que estamos fazendo.
Hoje, vamos reservar um tempo para explorar esse assunto e descobrir se você pode estar liderando alguém e como pode mudar essa situação.
O que significa liderar alguém?
Liderar alguém significa que você está permitindo que eles acreditem em algo que absolutamente não é verdadeiro. Pode ser um chefe que permita que um funcionário pense que há um aumento ou promoção no futuro quando não houver.
Na maioria dos casos, está levando um parceiro romântico a acreditar que você quer mais um relacionamento do que você. Muitas vezes, a pessoa que faz a liderança não está ciente dos sinais que está enviando, mas muitas outras pessoas lideram alguém porque estão buscando um benefício ao fazê -lo.
Vamos dar uma olhada mais de perto por que uma pessoa pode liderar outra.
Por que alguém lideraria alguém?
É possível que uma pessoa não conheça a profundidade dos sentimentos de outra. Isso pode acontecer quando dois amigos se aproximam e um parceiro se apaixona pelo outro.
Em outros casos, você pode simplesmente ser uma pessoa extrovertida que tenta tratar todos como especial e isso faz com que alguém leia mais em suas ações do que o pretendido.
Você também pode ser um pouco socialmente desinformado e não perceber como os outros podem interpretar um toque ou presente.
Algumas pessoas, especialmente narcisistas, adoram a atenção que vem com alguém interessado nelas, mesmo que não se sintam da mesma maneira.
Eles gostam de ter alguém por perto que cairá tudo para mantê -los companhia ou fazer coisas para ou com eles. Esse tipo de atenção total faz com que se sintam importantes e no controle.
Se você é inseguro, ter alguém com quem você sabe que pode contar pode fazer com que você se sinta uma forte necessidade de garantir que eles não o deixe. Pode não ocorrer a você que você está brincando com o coração e a cabeça deles.
Você está focado apenas no pensamento de ficar sozinho e, mesmo que não esteja realmente interessado neles em particular, você sente que alguém é melhor do que ninguém.
Pode ser que você tende a mostrar interesse, mas, no fundo, não acredito que você merece um relacionamento. Isso geralmente faz com que uma pessoa se auto-sabota regularmente.
Você sabe que não compartilha os sentimentos deles, mas não quer prejudicar seus sentimentos. Você tem medo de que eles não sejam capazes de lidar com a rejeição, então você joga junto.
Talvez você tenha começado a querer um relacionamento, mas a ideia o assusta e você começa a sentir que deseja correr. Você não quer que eles saiam se puder superar essa incerteza, para que não os deixe saber.
Em alguns casos, uma pessoa que é gentil e aberta pode encontrar suas ações incompreendidas pela outra pessoa. Isto é especialmente verdade quando a pessoa que entende mal não é muito experiente em relacionamentos.
Sinais de que você está liderando alguém em
Agora, vamos dar uma olhada em algumas maneiras de você estar liderando alguém.
Sinal 1. Você sempre responde mensagens.
Quando alguém dedica um tempo para conversar com você toda vez que você ligar ou responder imediatamente a mensagens de texto, você começa a acreditar que está animado para ouvir de você. Parece que eles soltam tudo apenas para comunicação.
Sinal 2. Você compartilha piadas particulares.
Piadas particulares compartilhadas entre duas pessoas são realmente especiais.
É algo que apenas vocês dois têm e raramente são feitos com conhecidos casuais.
Sign 3. Seus amigos continuam perguntando onde as coisas estão.
Seus amigos vêem quanto tempo você passa juntos e como sua atenção é frequentemente direcionada para a outra pessoa. Eles começam a ver isso como um relacionamento mais profundo.
Sign 4. você se sente com ciúmes quando prestam atenção a outra pessoa.
Você pode não querer admitir, mas você se preocupa com o fato de estar falhando. Você pode começar a entrar em pânico.
Sinal 5. Você os trata como seus besties platônicos.
Você não coloca os mesmos limites que faria com uma pessoa que não estava interessada em conhecer em um nível mais profundo.
Sinal 6. Você os toma com elogios.
É bom querer fazer alguém se sentir bem, mas você sempre encontra algo para elogiar essa pessoa cada vez que estão juntos. Mesmo fazendo isso na frente dos outros.
Sinal 7. Você compartilha tudo com eles.
Eles conhecem seus segredos e medos mais profundos. Você não coloca nenhum limite para o que discute, mesmo questões profundamente pessoais.
Não falamos de muitas coisas com aqueles que queremos manter à distância.
Sinal 8. Você parou de namorar outros.
Você não se lembra quando saiu pela última vez com outra pessoa. Você vê essa pessoa como sua pessoa preferida para entretenimento.
Sign 9. Você flerta muito e é sensível.
Algumas pessoas naturalmente flertam e são touchers. Quando uma pessoa não está acostumada a isso, pode tomar ações como sinais que você está mais interessado do que está.
Sign 10. Assine 7Você deixe -os comprar e pagar quando sair.
Você permite que eles comprem coisas o tempo todo, não apenas em aniversários. Quando você sai, você os deixa fazer todo o pagamento e nunca pega a guia ou se oferece para dividir a conta.
Sign 11. Você fala sobre eventos futuros que compartilhará.
Isso permite que eles acreditem que você planeja tê -los por perto a longo prazo. Você os vê como parte do seu futuro e isso lhes dá esperança.
Como parar de liderar alguém
Se você está liderando uma pessoa intencionalmente ou acabou de perceber que está enviando os sinais errados, é importante que essa parada. Brincar com os sentimentos de uma pessoa pode causar muitos danos duradouros. Aqui estão algumas maneiras de começar a mudar a dinâmica do seu relacionamento.
Sente -se com a pessoa em questão e diga exatamente como você se sente. Deixe -os saber se você estiver confuso ou se não pensa neles da mesma maneira que pensam em você. Isso pode doer no momento, mas causará muito menos dano psicológico a longo prazo.
Se você está fazendo isso intencionalmente, pode ser útil procurar aconselhamento para descobrir por que você age dessa maneira. Cuidar das razões subjacentes ajudará você a evitar esse comportamento no futuro.
Se você está enviando sinais mistos, não hesite em se desculpar. Explique o que aconteceu e informe que você não quis prejudicá -los e que valoriza a amizade deles. Faça um esforço para evitar comportamentos que eles entendem mal no futuro.
Com uma conversa sobre o que você fez para enviar a mensagem que deseja mais ajudará vocês a se entender melhor e impedir que você continue esse comportamento prejudicial.
Pode ser melhor se você levar algum tempo um do outro para poder processar o que ocorreu. Deixe -os saber que você não está acabando com sua amizade completamente, mas acredite em algum tempo separado pode deixar a situação mais clara.
É possível que eles possam se afastar completamente, sendo muito magoados e confusos para manter a mera amizade, mas é melhor do que permitir que as coisas continuem piorando. Falsa esperança destrói as pessoas.
Pensamentos finais sobre como liderar alguém
Todo mundo valoriza uma boa amizade e todos devemos nos esforçar para criar e promover aqueles em nossas vidas. Para fazer isso, é essencial que ambas as pessoas entendam o que o outro está esperando do relacionamento.
Avalie a maneira como você trata as pessoas e pergunte a si mesmo se há alguma maneira de suas ações serem mal interpretadas. Quando você toma conhecimento dessas ações, você pode ser franco com as pessoas desde o início. Isso pode evitar futuros corações quebrados e problemas de confiança … para você e para a outra pessoa.